Как стать директором Магнита: советы для работников торговой сети

Торговая сеть Магнит сегодня является крупнейшей в разрезе ритейла в России. Магазины открываются по всей стране, и компания планирует их дальнейшее расширение по различным форматам, в том числе и новым. Так что можно не сомневаться, что вакансии здесь будут появляться, и в частности на руководящие позиции. В этом обзоре расскажем, как стать директором магазина «Магнит», что требуется от соискателей, и есть ли шансы у тех, кто сейчас трудится в этой торговой сети на других должностях.

Как стать директором магазина «Магнит»: рекомендации и требования торговой сети

Самый надежный источник информации о вакансиях – официальный портал торговой сети для соискателей https://magnit-info.ru/work/vacancy/. Периодически объявления размещаются и на сторонних ресурсах поиска работы, но этот сайт надежнее. Здесь, установив свой регион проживания, вы найдете и горячие вакансии, среди которых может оказаться позиция директора.

К соискателям на эту должность предъявляются определенные требования. В их числе, из обязательных, можно отметить следующее:

• Образование не ниже средне-специального.
• Особое предпочтение отдадут кандидатам с профильным направлением – экономика, менеджмент, коммерция, товароведение.
• Наличие руководящего опыта работы, необязательно на позиции директора.
• Опыт работы в торговой сети, с предпочтением к кандидатам из сети Магнит из руководящего звена.

Если у вас высшее образование, или вы начали обучение в ВУЗе, имея средне-специальное, шансов будет также больше. Также необходимо иметь навыки работы на ПК – офисные программы пакетов Word, Excel.

Обратите внимание! При отборе кандидатов на директора Магнит предпочтение отдается работавшим ранее в руководящем звене любой торговой сети.

Что входит в задачи директора Магнит

Когда вы направляете резюме, нужно понимать, как управлять всеми процессами внутри магазина. Заявленный в описании вакансии восьмичасовой рабочий день с двумя выходными, все задачи будущего руководителя входит:

• Координация работы торговой точки.
• Создание кадрового резерва.
• Развитие и обучение персонала.
• Контроль за деятельностью сотрудников.
• Обязательное участие в инвентаризации и контроль учета товаров.

Даже с учетом возможностей по делегированию полномочий, все обозначенные процессы стоит знать изнутри. Поэтому на эту должность и отбираются кандидатуры с опытом работы в торговых сетях.

Нужно ли проходить обучение на директора «Магнит»

Система подготовки кадров стоит в компании на первом месте. Если вы чего-то не знаете, то все пробелы восполнит практика и теоретический курс. Обучение занимает порядка двух месяцев в группах по 15-20 человек. В обучающем курсе вы получите такие знания:

• Понимание всех процессов работы магазина.
• Вопросы адаптации персонала.
• Особенности найма новых сотрудников.

Разработан четкий методический план, и предусмотрена работа на специальных тренажерах. В классе обучают теории, а практикой подкрепляются занятия в магазине под присмотром куратора. В течение 3 месяцев после обучения вас и дальше будет сопровождать поддержка со стороны наставника.

Ну и напоследок бонус, который будет приятен. В течение всего обучающего процесса будущий директор получат заработную плату. Выплачивают ее дважды в месяц – аванс и основной заработок.