Как перевестись на работу в другой магазин Магнит

Устроившись на работу в магазины компании АО «Тандер», вы будете получать стабильную зарплату и социальный пакет. Учитывая и то, что на работу вас принимают официально, работать в компании будет надежно. Все официальнее налоги в ПФР и ФСС компания уплачивает за сотрудников. Такие правила действуют во всей сети, и в этом обзоре расскажем, как перевестись в другой магазин «Магнит», всегда ли такой вариант возможен, и не прервется ли трудовой стаж при переводе.

Можно ли перевестись в другой магазин «Магнит» на работу, и как это сделать?

Кадровая политика АО «Тандер» достаточно лояльна по отношению к действующим сотрудникам. Поэтому по всем вопросам, связанным с наличием вакансий, и возможностью перевода на другие должности, или иные торговые точки внутри сети, следует обращаться в кадровую службу.

Если обратиться трудовому законодательству РФ, то перевод может быть осуществлен к другому работодателю по письменной просьбе работника. Однако в части 5 ст.77 ТК РФ подразумевается прекращение трудового договора, а не его изменение. В любом случае, если изучить законодательную базу, то вам не вправе отказывать в переводе, как в другую компанию, так и внутри компании.

Чтобы перевестись в другой магазин «Магнит» следует обратиться в отдел кадров компании. Для начала стоит узнать, есть ли вакантные позиции в той торговой точке, куда вы планируете перейти. Собственно, это вполне оправданное действие – если нет мест, то и перевода е состоится.

Важно! Перевод в другой магазин Магнит возможен только при наличии свободных должностей в торговой точке.

Внутри торговой сети «Магнит» переводы осуществляются без увольнения с одного места работы, и приема на другое. Перевод возможен при наличии вакантных рабочих мест. Но подробности лучше уточнить непосредственно у работодателя.

Как работнику перевестись в магазин Магнит в другом городе при смене места жительства

Даже если ее филиалы находятся в разных регионах, где действует торговая сеть, переводы возможны. Причем в трудовой книжке будет именно запись о переводе в другой филиал, а не об увольнении и принятии на работу. Так что переживать, что трудовой стаж прервется, не стоит.

Но все это теория, на практике бывают спорные ситуации. Например, вы уже договорились в другом магазине с руководителем, о том, что вас примут на свободную вакансию. Вы обращаетесь к действующему руководству с заявлением о переводе, а вам отказывают. Ссылаются чаще всего на то, что сейчас вас некем заменить.

Требовать двух недельной отработки в такой ситуации работодатель не имеет права. Ведь вы просто переводитесь в другой филиал, а не увольняетесь с работы. Так что во многом такой вариант будет зависеть от лояльности вашего начальства.

Больше шансов оформить перевод в другой город, мотивируя это причиной срочного переезда. Но главное правило – обязательно уточняйте на предполагаемом месте новой работы, есть ли сейчас места для трудоустройства.